Trucs et Astuces

Trois choses à savoir sur les raisons pour lesquelles le bureau doit changer

Avec la pression sur les marchés économiques, l’introduction continue d’assouplissements et de restrictions sur les voyages, et la pression sur les coûts

Avec la pression sur les marchés économiques, l’introduction continue d’assouplissements et de restrictions sur les voyages, et la pression sur les coûts et les dépenses des entreprises, il ne fait aucun doute que le lieu de travail est en train de changer. Je présente ici trois tendances clés qui influencent l’aspect du bureau du futur et ce que vous devez garder à l’esprit pour réussir la transition.

Durabilité

La durabilité dans les deux sens du terme. Elle est toujours ancrée dans les préoccupations environnementales, mais elle équivaut désormais à la capacité d’une entreprise et des individus à se maintenir. Qu’il s’agisse de répartir correctement les investissements, de choisir le bon emplacement (ou les bons lieux de travail, comme nous l’expliquerons plus loin) ou de veiller à ce que les décisions prises donnent la priorité à une vie longue et saine, la durabilité est une question essentielle.

Proptech

Compte tenu des longs délais de réalisation et de la nature à grande échelle des projets de construction, Proptech est un domaine qui doit encore être pleinement exploré. Les années à venir verront une nouvelle intégration plus transparente de l’intelligence artificielle et des logiciels intelligents dans l’immobilier commercial. Pensez à la climatisation intelligente, à l’ouverture des portes par empreinte digitale, … La technologie ne deviendra pas seulement un élément de conception utile, mais sera également présente pour maximiser l’efficacité opérationnelle et l’expérience de l’utilisateur.

Engagement des employés

On sait depuis longtemps que la responsabilisation des personnes leur permet d’atteindre des sommets et d’obtenir de grands résultats. Responsabiliser ne signifie pas seulement donner des responsabilités, mais aussi la liberté (physique) de s’approprier une situation ou un projet. Il va sans dire que le travail hybride a un effet positif sur la culture du travail et donc sur l’engagement des employés.

La philosophie qui consiste à s’installer dans une organisation pour que chacun puisse travailler où il veut en fonction de ses propres besoins est une manifestation d’une nouvelle vague d’individualisation des RH. Travailler indépendamment du temps et du lieu pour créer des employés autonomes qui travaillent pour atteindre quelques objectifs.

Diversification

Nous pensons que les entreprises s’orienteront vers des stratégies immobilières plus diversifiées et décentralisées. Cela permettra une plus grande flexibilité, une meilleure rentabilité et un potentiel d’atténuation des risques, car les ratios financiers augmenteront et deviendront une partie importante de toutes les structures de coûts. Cette idée de diversification est triple. Diversification des types de bureaux, de leur emplacement et de leur fonctionnalité. Qu’il s’agisse d’un modèle « flex-and-core » jugé plus approprié ou d’équipes satellites, les entreprises auront davantage d’options à leur disposition.

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