Tips & tricks

Drie dingen die je moet weten over waarom het kantoor moet veranderen

Van agressieve verschuivingen in bedrijfswaarden en -prioriteiten, zijn hier 3 belangrijke trends die we waarnemen en die onze relatie met het kantoor zullen beïnvloeden.

Drie dingen die je moet weten over waarom het kantoor moet veranderen

Door de druk op de economische markten, de aanhoudende invoering van versoepelingen en beperkingen op verplaatsingen, en de druk op de bedrijfskosten en -uitgaven, lijdt het geen twijfel dat de werkplek aan het veranderen is. Hier schets ik drie belangrijke trends die van invloed zijn op hoe het kantoor van de toekomst eruit zal zien en wat je in gedachten moet houden om de overgang succesvol te laten verlopen.

Duurzaamheid

Duurzaamheid in beide betekenissen van het woord. De strijd om de toekomst is nog steeds geworteld in milieuoverwegingen, maar staat nu ook gelijk aan het vermogen van een bedrijf en individuen om zichzelf in stand te houden. Van het juist toewijzen van investeringen, het kiezen van de juiste locatie (of werkplekken, zoals later zal worden uitgelegd) en ervoor zorgen dat de genomen beslissingen prioriteit geven aan een lange en gezonde levensduur.

Proptech

Gezien de lange doorlooptijden en de grootschalige aard van bouwontwikkelingen, is Proptech nog steeds een gebied dat nog volledig moet worden verkend. De komende jaren zullen nieuwe en meer naadloze integratie van kunstmatige intelligentie en slimme software in commercieel vastgoed te zien zijn. Denk maar aan slimme airco, deuren openen via vingerafdruk, … Technologie zal niet alleen een doelbewust ontwerp kenmerk worden maar zal er ook zijn om de operationele efficiëntie en de gebruikerservaring te maximaliseren.

Employee engagement

Het is al langer dan vandaag geweten dat het empoweren van mensen ze in staat stelt om hoge toppen te scheren en fantastische resultaten te halen. Empoweren betekent niet alleen verantwoordelijkheden geven, maar ook (fysieke) bewegingsvrijheid om een situatie of project zich eigen te maken. Het spreekt dan ook voor zich dat het hybride werken een positief effect heeft op de werkcultuur en bijgevolg op het engagement van de medewerkers.

De filosofie die een organisatie binnentrekt om in te zetten zodat iedereen kan werken waar hij wil op basis van zijn eigen behoeften, is een veruiterlijking van de zoveelste golf van individualisering in HR. Plaats- en tijdonafhankelijk werken om te komen tot autonome werknemers die werken om enkele deliverables te realiseren. 

Diversificatie

Wij verwachten dat ondernemingen de richting zullen uitgaan van meer gediversifieerde en gedecentraliseerde vastgoedstrategieën. Dit zorgt voor meer flexibiliteit, grotere kostenefficiëntie en risicobeperkend potentieel, aangezien de financiele ratios zullen toenemen en een belangrijk onderdeel zal worden van alle kostenstructuren. Dit idee van diversificatie is drieledig. Diversificatie van kantoortype, kantoorlocatie en kantoor functionaliteit. Of het nu een flex-and-core model is dat het meest geschikt wordt geacht of dat er satelliet teams worden ingezet, bedrijven zullen meer opties tot hun beschikking hebben.

Leer nieuwe dingen

Schrijf je in op onze newsletter en ontvang gratis tips & tricks over flexibele werkplekken.